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Luego, los puestos de trabajo con un full identical de puntos se colocan en grados de pago similares. La suma de puntos da un índice de la importancia relativa de los puestos de trabajo que están calificados.

El trabajador debe firmar una declaración la cual permita a ACHS hacer esta evaluación del puesto de trabajo y debe ser gestionada por la empresa que solicita la evaluación, en caso de no ser aceptada por el trabajador la evaluación no se puede ejecutar.

Planear costos: contar con una estructura salarial consistente y una política equitativa de salarios, permite a las organizaciones planear sus presupuestos de manera más eficaz y confiable.

Una vez que los grados se establecen, cada puesto se coloca en su grado o clase apropiada dependiendo de lo bien que sus características encajan en un grado. De esta manera, se crea una serie de grados de trabajo. Luego, se fija una tasa de salario o sueldo diferente para cada grado.

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